Изменения в системе оценки сотрудников Google вызывают опасения увольнений

После того, как несколько крупных технологических компаний объявили об увольнениях из-за макроэкономических препятствий за последние несколько месяцев, Google теперь находится в центре внимания, поскольку в новостях на этой неделе прогнозируется, что компания сократит не менее 10 000 рабочих мест.

Прогнозы основаны на отчете информационного агентства, в котором говорится, что в рамках программы Google Reviews and Development (GRAD), запущенной ранее в этом году, менеджерам было приказано присвоить низкий рейтинг эффективности как минимум 6% сотрудников по сравнению с 2 % в соответствии со старым процессом проверки эффективности.

Некоторые отраслевые обозреватели предсказывают, что сообщение об увеличении количества сотрудников, отнесенных к числу низкоэффективных, предвещает увольнения этих сотрудников.

Общее количество штатных сотрудников Google на конец сентябрьского квартала составляло 186 779 человек, что на 24,5% больше, чем в прошлом году. Шесть процентов от текущей численности персонала Google составляют около 11 000 человек.

Google не объявлял об увольнениях и отказался комментировать особенности информационного отчета. Однако компания утверждает, что GRAD был запущен для развития сотрудников.

«Ранее в этом году мы запустили Googler Reviews and Development (GRAD), чтобы помочь сотрудникам в развитии, обучении, обучении и карьерном росте в течение года. Новая система помогает установить четкие ожидания и регулярно предоставлять сотрудникам обратную связь», — говорится в заявлении Google.

GRAD был объявлен в мае генеральным директором Сундаром Пичаи после того, как почти 47% его сотрудников проголосовали против длительного процесса проверки, который проводился два раза в год.

В соответствии с GRAD ожидается, что менеджер проведет совещание по проверке поддержки, прежде чем поставить низкую оценку производительности или оценку ниже «значительного воздействия», согласно источнику, который говорил на условиях анонимности.

Встречи предоставляют сотрудникам возможность внести коррективы в свою работу для достижения своих целей, по словам источника, который добавил, что подавляющее большинство сотрудников компании, как ожидается, будет иметь рейтинг выше или на уровне «значительного воздействие» по пятибалльной шкале.

Тем не менее, CNBC сообщает, что сотрудники компании нервничают по поводу нового процесса оценки эффективности, поскольку оценки в рамках системы проводятся в то время, когда компания стремится сократить операционные расходы. Согласно отчету, для некоторых сотрудников уже начали применяться более низкие рейтинги производительности.

Гуглеры получили плохие новости в июле, когда компания впервые объявила о приостановке приема на работу, а затем запустила программу под названием Simplicity Sprint, направленную на повышение эффективности и продуктивности персонала. Объявляя о программе, генеральный директор Сундар Пичаи не только сослался на макроэкономическую неопределенность, но также сказал, что производительность компании далеко не соответствует тому уровню, который должен быть основан на численности персонала.

Об этих изменениях было объявлено после того, как Alphabet, материнская компания Google, сообщила о более слабом, чем ожидалось, доходе за последние два квартала.

Рост доходов Google замедляется

Впоследствии, в третьем квартале, закончившемся в сентябре, компания продолжала демонстрировать замедление общего роста выручки и снова показала более низкие, чем ожидалось, цифры. В то время как доход Google Cloud вырос на 38% в годовом исчислении до 6,9 млрд долларов, что дало компании столь необходимую поддержку, общий рост доходов замедлился до 6% из-за резкого падения доходов от рекламы.

Кроме того, высшее руководство во время разговора с аналитиками о прибылях и убытках заявило, что рост численности персонала составил большую часть операционных расходов компании за квартал. За квартал, закончившийся в сентябре, компания добавила в общей сложности 12 765 человек, в том числе 2600 сотрудников Mandiant, которые присоединились к облачному подразделению.

В квартале, заканчивающемся в декабре, компания заявила, что планирует сократить набор сотрудников до меньшего уровня, чем тот, который был нанят в третьем квартале, и добавить только критически важные должности, ориентированные на лучших специалистов в области инженерии и технологий.

Между тем увольнения в Meta, Amazon, Microsoft, Salesforce и Oracle вряд ли повысят доверие сотрудников.

Столкнувшись с медленным ростом выручки из-за инфляции, опасений рецессии и других макроэкономических условий, крупные технологические компании, которым еще предстоит сократить рабочие места, теперь обдумывают это, сказал главный аналитик Forrester Дж. П. Гаундер. «Они хотят настроить финансы для успеха в 2023 году», — сказал Гаундер.

В конечном счете, если Google действительно примет увольнения, система GRAD предполагает, что сокращение штата будет, по крайней мере, произведено на рациональной, целенаправленной основе, по сравнению с хаотическими и драконовскими увольнениями в Twitter, где новый генеральный директор Илон Маск уволил половину персонала вскоре после увольнения. бразды правления гигантом социальных сетей.

Новости
Дата публикации: 2022.12.04